La Mancomunitat de Municipis de la Vall d’Albaida està treballant en el II Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre homes i dones per als seus treballadors. Aquest pla busca integrar la perspectiva de gènere en totes les activitats i polítiques de l’entitat.
El president de la Mancomunitat, Ismael Sanvíctor, ha signat el “Compromís Institucional” per impulsar aquest pla, amb l’objectiu de “fer real i efectiu el principi d’igualtat entre el personal de la Mancomunitat”, afirma.
Paula Garcia, Agent d’Igualtat de la Mancomunitat, ha explicat que la primera fase del treball consisteix a recollir informació sobre la situació actual de l’entitat, incloent-hi aspectes com la classificació professional, promoció i formació, retribucions, conciliació, corresponsabilitat familiar o salut laboral. “Des d’ara fins a meitat de setembre el personal podrà fer les seues aportacions, alhora que s’analitzen les dades que ens han d’aportar des dels departaments de Recursos Humans i Secretaria”, comenta. També s’elaborarà un protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe.
Aquest nou pla cobrirà tots els àmbits d’activitat de la Mancomunitat, com la conciliació i la corresponsabilitat, amb el compromís “d’erradicar qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe” indica el conseller d’Igualtat Ivan Martínez. Mentre es desenvolupa el nou pla, es prorrogarà l’actual I Pla d’Igualtat fins a principis del 2025.